AVVISO - Candidature per selezione di n.1 IMPIEGATO/A HR GENERALIST per l’area Risorse Umane

Umbra Acque S.p.A. ricerca N.1 impiegato/a generalist da inserire all’interno della struttura Gestione Risorse Umane e People Experience della Società.
La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (Legge 903/77, Legge 125/91 e successive mm.ii.).

Compiti principali:

All’interno di una organizzazione aziendale con Sistemi certificati e dotata di un Modello di Organizzazione e Gestione ai sensi del D.Lgs. 231/2001, la figura con riporto gerarchico diretto al responsabile della struttura, si occuperà prevalentemente di: 

•    attivare ed organizzare operativamente procedure di recruiting, relazionandosi anche con Società esterne che collaborano eventualmente con l’azienda;
•    amministrare il processo completo relativo alle nuove assunzioni: predisponendo atti e comunicazioni correlate;
•    gestire il processo finalizzato al payroll, monitorando ed espletando le formalità amministrative dei cartellini presenza-assenza (ferie, permessi, trasferte, malattie, infortuni, straordinari, permessi sindacali, etc.);
•    assicurare il corretto svolgimento delle pratiche che prevedono rapporti con Enti esterni previdenziali e assistenziali, sia per quanto riguarda gli adempimenti obbligatori, sia per motivi specifici connessi all’attività dell’amministrazione del personale (es. malattia, infortuni, sicurezza, visite mediche, etc.);
•    concorrere alla progettazione di piani formativi finalizzati all’aggiornamento, incremento, acquisizione delle competenze delle risorse, da svolgere singolarmente o in gruppo in base alle attività dell’azienda;
•    conoscere e applicare gli strumenti necessari per un controllo efficace dei costi del personale e per le relative attività di budget, consuntivazione e forecast;
•    concorrere alla creazione e gestione dei piani di welfare aziendale;
•    gestire la documentazione relativa alla contrattualistica del lavoro, saper interpretare le buste paga e prevedere i piani carriera e di rimpiazzo;
•    aggiornare e mantenere i registri e l’archivio previsti dalla normativa del lavoro e dalle procedure interne;
•    gestire le procedure di cessazione dei rapporti di lavoro.

Requisiti minimi:

•    diploma scuola secondaria di 2º grado;
•    almeno 3 anni di esperienza maturata in ambito HR;
•    elevata conoscenza del pacchetto Office e uso corrente applicativi per la gestione del personale
•    patente di guida di categoria B.
 
 il possesso di tutti i requisiti minimi costituisce condizione per l’ammissione all’iter selettivo.

Titoli preferenziali:

Costituiranno titolo preferenziale

•    condizione di invalidità in base a Legge 12/03/1999 n.68, compatibile con i compiti principali da svolgere;
•    laurea in materie umanistiche, economiche o giuridiche, 
•    master e corsi di specializzazione in materia di risorse umane;
•    conoscenze contabili-amministrative ai fini della redazione di bilanci del costo del lavoro
•    capacità di elaborazione reportistiche in ambito fattori lavoro H.R.
•    buona conoscenza della lingua inglese;
•    buone conoscenze informatiche;
•    conoscenze ambiente gestionale SAP-modulo HCM e software Zucchetti.

Capacità e attitudini individuali

•    riservatezza e discrezione
•    ottime capacità comunicative e di interazione con le persone
•    elevata capacità di ascolto e di osservazione
•    capacità di mediazione
•    pragmatismo e problem solving;
•    elevate capacità operative e forte orientamento ai risultati e all’innovazione
•    elevate capacità di lavoro in gruppo
•    digital proficiency
•    capacità di analisi, comprensione, sintesi di testi normativi e contratti collettivi di lavoro, 
•    accuratezza e affidabilità nella esecuzione del lavoro

Dichiarazione conflitto d’interesse

All’avvio della fase di selezione, ai candidati è richiesta autocertificazione circa la sussistenza di potenziali conflitti di interesse, in base al vigente regolamento per il reclutamento e selezione del personale, approvato dal Consiglio di Amministrazione della Società nella seduta del 20/09/2021 e consultabile nel portale web della Società (www.umbraacque.com) nella sezione Umbra Acque trasparente/Altri contenuti-dati ulteriori-Selezione del Personale/Criteri e modalità.

La sussistenza di potenziali conflitti di interesse può rappresentare – nei casi espressamente indicati nel suddetto regolamento – vincolo ostativo per il proseguimento dell’iter selettivo.

Condizioni ostative all’ammissione e/o prosecuzione selezione e/o assunzione:

1.    il mancato inserimento della candidatura nel sito web aziendale con allegato curriculum vitae;
2.    e/o la mancata comunicazione di conferma dell’avvenuto inserimento;
3.    e/o il mancato invio della autocertificazione di possesso dei requisiti minimi nei termini dell’avviso;
4.    se il candidato ha o ha avuto rapporti di coniugio, convivenza more uxorio, parentela o affinità fino al quarto grado con dipendenti, amministratori, membri del collegio sindacale, membri dell’Organismo di Vigilanza o di altro organo di Umbra Acque S.p.A. e/o Società del Gruppo; 
5.    se negli ultimi tre anni, il candidato ha esercitato, in qualità di pubblico dipendente, poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei confronti di Umbra Acque S.p.A. e/o del Gruppo Acea (art. 53 comma 16 ter, D.Lgs 165/2001). 

Condizioni contrattuali proposte:

Qualifica: IMPIEGATO
Contratto: SETTORE GAS-ACQUA
Inquadramento e retribuzione: il contratto proposto è a Tempo Determinato, con successiva possibilità di stabilizzazione; il livello di inquadramento iniziale è il 6°.
Sede di Lavoro: Perugia

Entro il 21 febbraio 2022 incluso, i candidati dovranno:

1.    Registrarsi ed implementare il Curriculum Vitae online sul sito aziendale www.umbraacque.com, alla sezione “Lavora con noi”;

dare comunicazione della propria candidatura con conferma dell’avvenuta implementazione all’indirizzo e-mail: recruiting@umbraacque.com trasmettendo in allegato:

. autocertificazione di possesso dei requisiti minimi previsti nel presente avviso, debitamente siglata;
. copia di un documento d’identità in corso di validità;
. copia di Codice Fiscale/Tessera Sanitaria;
. scheda conflitto di interessi debitamente compilata e siglata.

In caso di problemi tecnici nella procedura di caricamento del proprio CV, sarà possibile avere supporto scrivendo una mail all’indirizzo cvhelp@umbraacque.com .

Le prove, che si svolgeranno a partire dal mese di marzo 2022, consisteranno in:

a)    questionario tecnico on line; abilitante, in caso di esito positivo, a successive prove; 
b)    prove pratiche: test Microsoft word, test Microsoft excel e test di lingua inglese;
c)    colloquio tecnico e di valutazione delle soft skill.  

L’elenco dei candidati ammessi, date e modalità di svolgimento delle prove saranno pubblicati sul sito aziendale www.umbraacque.com nella sezione “in primo piano” in home page, entro il 28/02/2022.