Welfare

Dal 2018 l’attenzione al benessere dei lavoratori nella nostra azienda è un impegno costante. Numerose le iniziative a supporto della famiglia, della salute, del benessere e del risparmio dei lavoratori già avviate.

• Progetto MAAM (Maternity As A Master) che offre percorsi di coaching per neogenitori;
• Permessi retribuiti per i neo-papà aggiuntivi a quelli di legge;
• Permessi retribuiti per visite senologiche per le lavoratrici;
• Creazione di due accoglienti break room per le pause;
• Accordo sindacale per un progetto di car pooling con messa a disposizione di autovetture in condivisione fra lavoratori per le percorrenze casa-sede di lavoro;
• Introduzione di forme di elasticità oraria della prestazione;
• Integrazione della copertura assicurativa di legge (INAIL) con ulteriore polizza per invalidità permanente o morte a seguito di infortunio sul lavoro;
• Copertura assicurativa extra-professionale – per tutto il personale dipendente – per i casi di invalidità permanente o morte verificatisi nella sfera di tutta la vita non lavorativa;
• Accordo sindacale per un progetto sperimentale di lavoro agile (smart working);
• Realizzazione, insieme alle Organizzazioni Sindacali, del “Piano di innovazione” per la costituzione di comitati paritetici azienda/lavoratori per migliorare i risultati aziendali con progetti condivisi di innovazione;
• Realizzazione di un baby point aziendale, per accogliere i figli dei dipendenti, aiutandoli nei compiti e coinvolgendoli in attività ludiche e di sviluppo della creatività. 
• Adozione massiva della modalità di lavoro Smart Working a seguito dell'emergenza sanitaria
• Variazioni all'organizzaazione del lavoro a tutela dei lavoratori e della salute pubblica dal contagio da coronavirus
• Polizza salute Covid 19
• Estensione permessi L.N. 104/1992
• Campagna di comunicazione interna "Io resto a casa", per il sostegno a distanza dei dipendenti, atrraverso consigli e suggerimenti quotidiani
• "Io resto a casa e gioco con l'acqua", iniziativa promossa dal Museo della Scienza Post, dedicata ai figli dei dipendenti, con incontri virtuali di gioco ed educazione per scoprire le caratteristiche nascoste dietro ad una molecola d'acqua
• Pubblicazione di "Gocce di Noi", magazine periodico aziendale per la condivisione di informazioni fra i dipendenti